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Grundsätzlich hat es genügend offene Lehrstellen. Und doch hört man immer wieder von Jugendlichen, die trotz vieler Bewerbungen weder eine Lehrstelle finden noch zu Vorstellungsgesprächen oder Schnuppertagen eingeladen werden. Vielleicht sind sie auf Berufe mit grossem Bekanntheitsgrad fixiert oder streben nach Prestige. Ähnlich wie bei Fussball-Junioren, die als Mittelstürmer auflaufen wollen. So mancher Top-Verteidiger hätte es nicht zu Ruhm und Pokalen gebracht, wenn nicht irgendwann ein Coach sein wahres Talent entdeckt hätte. Es kann aber auch an den Bewerbungsunterlagen liegen, denen das gewisse Etwas fehlt, das sie von anderen abhebt. Oder ungeschicktes Verhalten im Bewerbungsgespräch lässt die Chance auf die Lehrstelle kurz vor dem Ziel platzen.
Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung wissen wir, was es braucht, um die Bewerbungsstrategie individuell anzupassen und jedem Lehrstellensuchenden zum Erfolg zu verhelfen.
Die Fähigkeit unserer Jobcoaches liegt darin, die Stärken Ihrer Tochter/Ihres Sohnes zu erkennen und dem Stellenmarkt entsprechend zu präsentieren. Wir bringen unsere langjährige praktische Erfahrung in unterschiedlichen Berufen mit entsprechenden Qualifikationen aus der Wirtschafts- und Arbeitswelt ein. Profunde Kenntnisse von vielen auch weniger bekannten Berufen machen uns zu glaubwürdigen Gesprächspartnern. Hilfreich ist auch unser breites Kontaktnetz zu potenziellen Arbeitgebern.
Schauen Sie bei uns vorbei – und machen Sie sich selbst ein Bild vom Unterstützungspotenzial unserer Module.
Erst kennenlernen – dann entscheiden
Zum Kennenlern-Modul sind Sie herzlich eingeladen. Gemeinsam finden wir heraus, ob wir zusammen funktionieren. Wir klären Motivation sowie persönliche Voraussetzungen, definieren Rollen, Verantwortungen sowie einen groben Fahrplan zur Zielerreichung. Sind wir uns über das weitere Vorgehen einig, halten wir die Abmachungen vertraglich fest.
Modul-Inhalte: Gegenseitiges Kennenlernen – Klärung von Motivation, familiärem und sozialem Umfeld – Definition der Rollen- und Verantwortungsübernahme – Bestimmung eines Grobfahrplans – Vertrag.
Modul-Ziele: Klärung der Ziele und Erwartungen auf beiden Seiten.
Realistisch sein macht optimistisch
Viele Jugendliche haben ein verzerrtes, ein falsches oder noch gar kein Bild ihres Wunschberufs. Wir erkunden ihren Talenten entsprechende Berufe gemeinsam und verhelfen ihnen zu Schnupperlehren. So können sie sich in der Praxis ein realistisches Bild der gewählten Berufe machen. Für den Fall, dass es mit Plan A nicht klappen sollte, bestimmen wir noch mindestens eine Alternative.
Modul-Inhalte: Stellwerk-Check – Multicheck – Berufs-Infotage – Anregungen zur Selbstreflexion – Vermitteln von Schnuppertagen/-wochen – Umgang mit Rückmeldungen aus der Wirtschaft vermitteln – Fragestellung üben.
Modul-Ziele: Ihr Sohn/Ihre Tochter hat einen realistischen Wunschberuf für sich entdeckt – und hält mindestens eine Alternative bereit.
Die Spitze des Bewerbungsbergs erklimmen
Stellen Sie sich den Berg an Bewerbungen vor, der sich bei Betrieben nach einer Lehrstellen-Ausschreibung anhäuft. Mit den Jugendlichen erarbeiten wir ein wirkungsvolles Bewerbungsdossier, das sich von anderen abhebt. Nebst dem Verfassen und Zusammenstellen aller Unterlagen für die (Online-)Bewerbung trainieren wir auch Telefongespräche und die Video-Bewerbung.
Modul-Inhalte: Klärung des Unterstützungsbedarfs – Analyse und Optimierung von Lebenslauf, Motivations- und Bewerbungsschreiben – Entwickeln von Bewerbungsstrategien – Umgang mit sozialen Netzwerken lernen – Bewerbungsdossier verfassen und strukturieren – Gezieltes Anpassen des Bewerbungsdossiers an die Lehrstellen-Anforderungen – Zusammenstellen der Unterlagen zur (Online-)Bewerbung – Telefon-Bewerbung trainieren – Video-Bewerbung entwickeln – Foto-Definition – Bestimmen von Referenzen.
Modul-Ziele: Ihre Tochter/Ihr Sohn verfügt über ein zeitgemässes Bewerbungsdossier, das ihr/ihm möglichst viele Türen zu einem ersten Gesprächstermin öffnet.
Von A wie Ausbildungsbeginn bis Z wie Zukunftsgestaltung
Die Zeit der Berufsausbildung wird Ihren Sohn/Ihre Tochter prägen. Es ist die Zeit des Bewährens: Prüfungen, Probezeit und schliesslich die Lehrabschlussprüfung (Qualifikationsverfahren) erfolgreich bestehen. All das Neue in der Welt der Erwachsenen kann Jugendliche schnell einmal überfordern. Sie müssen ihren Platz in der Arbeitswelt finden und lernen sich zu organisieren. Oder sich auf Prüfungen gezielt vorzubereiten. Dem kann unser Jobcoaching nachhaltig Rückenwind verleihen. Bei Bedarf verfügen wir auch über kompetente Lernpartner/-therapeutinnen.
Modul-Inhalte: Strukturaufbau – Vermitteln von Lernpartnern und Lerntherapeuten – Coachings für persönliche, schulische und betriebliche Themen – Interventionen zur Verhinderung von Lehrabbrüchen respektive Begleitung bei der Suche nach neuen Ausbildungsplätzen infolge Lehrunterbrüchen.
Modul-Ziele: Ihre Tochter/Ihr Sohn lernt sich zu organisieren, hat den persönlichen Lernstil gefunden sowie einen Lehrabschluss und eine Festanstellung in der Hand oder eine andere Anschlusslösung in Sicht.
Ressourcen ausloten
Ausgehend von Berufswunsch, Interessen und Fähigkeiten erstellen wir eine Potenzialanalyse. Die Jugendlichen erhalten so ein Fremdbild ihrer Person und Persönlichkeit.
Modul-Inhalte: Berufswunsch-Aufnahme – Klärung der physischen und psychischen Voraussetzungen – Klärung des Unterstützungsbedarfs – Klärung der Bereitschaft und Fähigkeit, Eigenverantwortung zu übernehmen – Klärung von Einstellung und Haltung – Reality-Check – Festlegung der Prioritäten – Potenzialanalyse – Klärung von Computerkenntnissen und persönlicher Infrastruktur.
Modul-Ziele: Ihre Tochter/Ihr Sohn weiss, wo sie/er steht und welche Unterstützung sie/er braucht – und bekommen wird.
Wer richtig sucht, findet das Richtige
Wir zeigen den Jugendlichen, wo und wie man nach geeigneten Lehrstellen sucht. Dazu lernen sie Strategien kennen, mit denen sie effektiver suchen und vergleichen können. So fällt es ihnen leichter Lehrbetriebe und deren Angebote zu beurteilen und eine realistische Auswahl zu treffen.
Modul-Inhalte: Besprechung des Vorgehensplans – Entwickeln von Strategien zur effektiven Suche, Sichtung, Auswahl, Übersichtswahrung und Beurteilung von Lehrstellen-Angeboten.
Modul-Ziele: Ihr Sohn/Ihre Tochter weiss, wo und wie er/sie seinem Profil entsprechende Lehrstellen am besten findet.
Proben statt probieren
Welch ein Jammer, wenn nach all den erfolgreich gemeisterten Schritten die oder der frischgebackene Lernende dann die Probezeit nicht besteht. Schon das Wort «Probezeit» legt es nahe: Man soll den Ernstfall proben – und nicht einfach probieren. Wir bereiten die Jugendlichen auf den wichtigen Lehrstellen-Start vor: mit Informationen darüber, was in Lehrbetrieb, Berufsschule und Überbetrieblichen Kursen auf sie zukommt. Weiter machen wir sie vertraut mit Grundlagen zur Arbeits- und Lernorganisation sowie mit Anleitungen zur Beschaffung und Anwendung elektronischer Arbeitsgeräte.
Modul-Inhalte: Überblick über die Lehre verschaffen – Elektronische Arbeitsgeräte beschaffen und einrichten – Organisieren der physischen und elektronischen Struktur.
Modul-Ziele: Ihre Tochter/Ihr Sohn verfügt über optimale Voraussetzungen, um die Probezeit im neuen Lehrbetrieb mit Bravour zu bestehen.
Mit Auftrittskompetenz Punkten
Hat ihre Tochter oder ihr Sohn die Chance auf ein Vorstellungsgespräch erhalten, wäre es schade, das Interview ohne gezielte Vorbereitung anzugehen. Egal, ob das Gespräch vor Ort, am Telefon oder als Videokonferenz stattfindet. Bekanntlich zählt der erste Eindruck. Dazu gehören Äusserlichkeiten wie Kleidung, Haar- und Körperpflege. Bei Vorstellungsgesprächen punktet man natürlich auch mit inhaltlich treffenden und authentischen Antworten. Da kommen unsere Jobcoaches ins Spiel. Sie bereiten die Kandidatinnen und Kandidaten bestens auf ihren Auftritt und auf mögliche Fragen vor. Damit im Interview die Antworten aus dem Effeff kommen – und nicht als «ähm – ähm».
Modul-Inhalte: Umgang mit Medien lernen – Interview-Training – Auftritts- und Redekompetenz entwickeln – Fragetechniken kennenlernen – Nachfassen lernen.
Modul-Ziele: Ihr Sohn/Ihre Tochter geht bestens vorbereitet und mit weniger Lampenfieber ans Bewerbungsgespräch.
Das A und O des Vitamin B
Begleiten wir Ihren Sohn/Ihre Tochter bei der Berufswahl, Lehrbetriebsfindung und Berufsbildung, profitiert er/sie automatisch von unserem bestens erprobten und breiten Netzwerk. Die berufsbildneria agiert als Drehscheibe zwischen Jugendlichen, Betrieben und Fachstellen. Wir lassen aber auch netzwerken – indem wir Ihrem Sohn/Ihrer Tochter näherbringen, wichtige Kontakte zu erkennen. Er/Sie lernt, mit den für seine/ihre persönliche und professionelle Entwicklung «richtigen» Leuten das eigene Netzwerk aufzubauen.
Modul-Ziele: Für das berufliche Weiterkommen kann Ihre Tochter/Ihr Sohn sowohl auf unser erprobtes als auch auf das selbst erarbeitete Netzwerk zählen.